El territorio chileno avanza hacia la paridad de género, según determinó un estudio del Gobierno. Las empresas con mujeres en puestos de liderazgo pasaron de 100 a 137 en el país.
La participación femenina en los directorios empresariales se incrementa cada vez más en Chile
Santiago de Chile, con el auspicio de los ministerios de Hacienda y Economía, y el respaldo de la Fundación ChileMujeres (CMF) y la Organización Internacional del Trabajo, presentó el Cuarto Reporte de Indicadores de Género en las Empresas 2022.
El evento, el cual contó con la destacada participación de altas autoridades, entre ellas los ministros Mario Marcel y Nicolás Grau, así como representantes de entidades clave como la FCM, reveló datos alentadores respecto a la equidad de género en el ámbito laboral chileno.
Durante el año, la representación femenina en directorios empresariales aumentó significativamente, pasando del 13,2% al 14,7%. Este incremento coincide con una disminución en el número de empresas sin directoras, reduciéndose de 164 a 148.
Este informe, el cuarto en su tipo, se basa en datos recopilados de entidades emisoras de valores bajo la regulación de la norma general 386 de la CMF, que requiere la presentación de datos desglosados por género sobre la composición de directorios, plana ejecutiva y trabajadores.
Mario Marcel, ministro de Hacienda, subrayó el compromiso del Gobierno con la paridad. En la actualidad, tras nombramientos en empresas públicas, el país alcanzó el 50% de mujeres en directorios. Según indica Marcel, es evidente que hay talento femenino sobresaliente, y nuestro criterio combina paridad de género con representación regional.
Por su parte, Nicolás Grau, ministro de Economía, enfatizó la necesidad de asegurar la igualdad de oportunidades para las mujeres en todos los sectores.
Además destacó el proyecto gubernamental “Más Mujeres en los Directorios”, que busca establecer cuotas obligatorias. Dicho proyecto refleja las demandas de la sociedad civil, proponiendo primero una cuota sugerida y luego una obligatoria del 40%.
Chile apuesta por un futuro laboral equitativo entre hombres y mujeres
La directora ejecutiva de ChileMujeres, Francisca Jünemann, reforzó la importancia del reporte como un esfuerzo conjunto entre las autoridades y la sociedad civil. En tanto, consideró que si bien existen varias brechas significativas en el territorio, el informe también refleja la necesidad de implementar transformaciones legales y laborales para garantizar la igualdad.
En la misma línea, Solange Berstein, presidenta de la CMF, valoró la colaboración en la elaboración del reporte. Según indica, es esencial reconocer la importancia de las mujeres en el mercado laboral. Su inclusión en directorios refuerza la visión de gobiernos corporativos más inclusivos.
Entre las mejoras alcanzadas, la investigación también destacó la representación de gerentas en primera línea, con un aumento del 2,1% entre 2019 y 2022. Sin embargo, persisten desafíos como la brecha salarial, que aumentó del 12,5% al 14,1% en el mismo periodo.
A pesar de ello, las cifras muestran avances significativos, como el incremento de empresas con al menos un 20% de mujeres en sus directorios, que pasaron de 100 a 137 desde 2019.
En conclusión, mientras Chile avanza hacia la paridad de género en el ámbito empresarial, aún existen desafíos por enfrentar.
La participación femenina se mantiene mayoritariamente en niveles jerárquicos inferiores, lo que subraya la importancia de continuar impulsando políticas y reformas para alcanzar una verdadera igualdad en todos los niveles organizacionales.
